有地方政府成立“馬上就辦辦公室”，并作為考核內容，你怎么看？

有地方政府成立“馬上就辦辦公室”，并作為考核內容，你怎么看?

【參考解析】

某地方政府成立“馬上就辦辦公室”，并將效能作為考核的重要內容，體現了地方政府提高辦事效率、及時處理群眾問題的意識和決心，是政府機關為提高行政效率而采取的積極行動，也是我們政府由管制型政府向服務型政府轉變的體現。因此我認為這一做法是符合民心的，具有積極的意義。

但同時我們也應看到，及時解決人民群眾的問題是政府的職責，高效勤政也是黨對公務員的基本要求，以“馬上就辦辦公室”的形式解決問題，本身就是一個問題，它反映了當前有一部分公職人員沒有盡到相應的職責，反映了現在一些政府部門確實存在著“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的情況，反映了部分政府辦事能效低下的問題。

而單憑設立“馬上就辦辦公室”來解決能效低下的問題似乎有“頭疼醫頭，腳疼醫腳”、“治標不治本”的嫌疑。個別政府辦事能效低下，究其原因，我認為是由于政府各部門之間存在權責不明、權責交叉和管理空白等原因所導致。因此要想真正解決行政效率問題，必須從以下幾個方面出發：

第一，加快“管制型政府向服務型政府”的政府職能轉變，摒除官僚主義作風。認真貫徹落實科學發展觀，堅持“以人為本”，堅持一切從人民利益出發，始終把人民群眾“滿不滿意，高不高興，答不答應”作為一切工作的出發點和落腳點。

第二，深化行政管理體制改革，簡化行政機構，減小財政支出，落實管理責任，明確機構職責，優化服務創新方法，統籌好資源，逐步解決管理空白、權責不明以及權責交叉等問題。

第三，加強相關的監督監管機制，提高獎賞和懲罰力度，對服務意識強、辦事效率高的人員進行獎勵，以資鼓勵，而對那些缺乏服務意識的工作人員進行處罰，從而在機制上促進公務員隊伍服務意識和辦事效率的整體提高。

第四，加強對政府工作人員服務意識的宣傳教育，提高公職人員公仆意識。加強對政府工作人員能力素質的培訓，從技術上提高辦事效率。

總之， “馬上就辦辦公室”不能只有辦公室，也不能只是“三分鐘熱血”。我相信，從以上幾點出發，扎實落實，就會防止“獨木難成林”或“曇花一現”等流于形式的結果，就會把“馬上就辦辦公室”馬上解決群眾所需的美好愿望落實下去。