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農業銀行主要面試形式 和其他大部分銀行一樣，農行面試以半結構化面試和無領導小組討論為主，去年的北京分行部分分行還有英語面試哦~這個需要大家稍微注意一下，不過即使出來，也是很簡單的一些問題，放心作答即可。 半結構化面試的考察重點是自我介紹、個性特征、行為經歷和求職動機。此外也會出現專業題、智能型問題，但考察較少。 無領導小組討論常考題型： 1、開放式:例如：您認為什么樣的領導才是個好領導? 2、兩難式:例如：您認為能力和合作精神哪個更重要? 3、排序選擇:例如：若母親、妻子、兒子三人同時落水,該先救誰? 4、資源爭奪:例如：公司只有500萬獎金,不同部門應如何分配? 5、實際操作：針對存在的問題設計一個實際操作方案。 20秋招北京分行面試經驗 面試是無領導小組討論和半結構化面試。有英文面試，回答一個問題。進門開始填寫表單，然后上交手機，現場廣播要求自我介紹時不要說姓名，很重要，記住啦！！身上只有數字，介紹說自己是幾號就行啦。 考題是：我們的資料主要是關于近年來離職率不斷升高，尤其是90后離職平均值達到20.1%，請從企業管理和員工自身分析原因，并說出企業和學校應該有哪些改進要求。 10分鐘準備的時間，1.5分鐘的自我介紹和觀點表達，20分鐘小組討論，8分鐘一人總結。我帶了筆就開始在卷子上寫寫畫畫，我看大家也都是這么做的。10分鐘后領隊敲門問是否可以進去，一共5位面試官，一位坐在房間的最里面就是觀察大家，有兩位記錄官，兩位面試官。 接下來是半結構化面試，首先面試官提問了一名同學，讓他文明評價自己剛才的小組討論的表現：像是剛才的情況如果工作中交給你一個任務，你也會推卸責任，委托他人嗎？接下來面試官問我：如何評價今日的小組成員？如果要你淘汰3個人你會淘汰誰，指出來，并說出你的看法。 英語面試問題：如何評價今天在小組里的表現；為什么要加入農行；你的專業能否對你的工作有幫助；你在實習或者工作中什么樣的人會激怒你；你不喜歡什么樣子的人共事；你希望你的上司是什么樣子的人等等。 農業銀行綜合運營崗面試經驗 10人隨機分組，基本前后座的都是同組成員。考官兩人為銀行領導，一人為外聘，入座后每人桌上有一張印有案例和問題的白紙和筆。注意不能再紙上勾畫。 抽到的題目是關于銀行幾項金融產品重要性的排序，5分鐘思考時間后依次起立作個人陳述，每人2分鐘時間（到時間沒說完會被打斷）之后是15分鐘小組討論給出最終方案，選派代表（leader）闡述觀點理由。 緊接著會有一場即興出題給出解決措施的環節，當時題目為：作為客戶經理如何做好客戶維護的工作。此環節是想好就站起來說，建議中間位次回答。 結合前兩場的表現，考官會點名幾位考生單獨回答與個人有關的問題，例如：你認為自己的優勢有哪些？ 基本問題： 1、與案例有關的問題 2、和銀行現實相關的問題及自己的建議 3、個人優勢 前2分鐘的個人陳述其實是熱身，對于容易緊張和慢熱的人來說不求一鳴驚人，穩住就行；討論沒啥好說的，重點不是你的建議有沒有被他人采納，而是要看條理性和邏輯性，以及團隊意識（必要時學會禮讓，切忌爭論）；即興出題的難度不會很大，但發言的位次要注意把控；點名回答問題，據觀察都是考官看好的人選，大概4-5個。
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